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　新能源汽車是汽車產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的方向，也是我們正在攻關(guān)的重點。我認為，作為一名勞模，不僅僅是勤勤懇懇、踏踏實實地工作，更應(yīng)該要不斷地創(chuàng)新、不斷地學(xué)習(xí)。”記者日前走進江蘇旭順東明云智能科技有限公司的勞模創(chuàng)新工作室，劉華兵正帶著他的團隊，對一款新型電動汽車安全系統(tǒng)進行測試和數(shù)據(jù)分析。

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　　劉華兵是旭順公司設(shè)備工程部部長，主要負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的工裝檢具設(shè)計制造、新產(chǎn)品的性能測試以及產(chǎn)線的智能化改造。20多年來，劉華兵先后設(shè)計制造各類工裝治具1000多套，獲省企業(yè)首席技師和省勞模等稱號。2016年，劉華兵勞模創(chuàng)新工作室成立，團隊開展模塊化鎖體智能檢測機、中控門鎖自動檢測等多項科研項目，促進公司平臺化、數(shù)字化門鎖的研發(fā)與零缺陷配套。公司副總經(jīng)理黃勇說，工作室做了大量的產(chǎn)線改造，把純手工操作的設(shè)備變成半自動、全自動設(shè)備，大大節(jié)約了人力成本，算下來，可產(chǎn)生約800萬元的效益。

　　為更好地發(fā)揮勞模精英的示范引領(lǐng)作用， 2012年泰州出臺了勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，目前全市共建成市級以上勞模創(chuàng)新工作室56個。去年9月，泰州市總又組建職工創(chuàng)新導(dǎo)師團，通過技術(shù)沙龍、技術(shù)公關(guān)等形式，讓各級勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者、高校專家學(xué)者、一線專注骨干技術(shù)人員示范帶動，提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質(zhì)。

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江蘇巨鼎礦冶設(shè)備制造有限公司主要生產(chǎn)煤礦用液壓支架，上個月，一臺大型數(shù)控車床出現(xiàn)系統(tǒng)故障，企業(yè)無法解決，便聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商，對方回復(fù)需要半個月。無奈，他們找到職工創(chuàng)新導(dǎo)師、江蘇恒力集團首席高級技師黃俊。黃俊應(yīng)邀到現(xiàn)場，兩天就把問題解決了。

70后的黃俊是一名金牌工人，以他名字命名的“黃俊數(shù)控機床故障診斷排除法”獲評全市十大先進操作法。成為職工創(chuàng)新導(dǎo)師后，黃俊已經(jīng)幫助海獅泵業(yè)、聯(lián)恒科技等多家企業(yè)排除技術(shù)難題?，F(xiàn)在，泰州市職工創(chuàng)新導(dǎo)師團96名導(dǎo)師領(lǐng)銜技術(shù)協(xié)作、致力課題攻關(guān)，構(gòu)建起集體協(xié)作攻關(guān)技術(shù)難題的新模式。大家在生產(chǎn)革新中碰到難題，都可以發(fā)到網(wǎng)上群里，共同尋找解決辦法。他們還經(jīng)常進企業(yè)、走基層，及時收集梳理企業(yè)技術(shù)攻關(guān)難題和一線職工技術(shù)操作難題，采取集中會診、約期巡診、網(wǎng)上微課等形式，有針對性地幫助解決，提升工人的整體技能水平。

泰州市總黨組書記、副主席馬雅斐表示，今后，泰州還將進一步完善工作機制和獎勵激勵機制，通過評選創(chuàng)新成果獎、發(fā)放發(fā)明專利補助、勞模創(chuàng)新研發(fā)補助等措施，激發(fā)大家的創(chuàng)新熱情。更重要的是，通過精英“導(dǎo)航”，壯大新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

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